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招聘要求
包括那些踏实繁琐的工作，以及出乎意料的失败在内，
你是否具备将这一切都视为乐趣，并认真投入其中的心态？
能够在极东电视台尽情投入、共同成长的，正是这样的人。
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主动性
能够主动学习与积累经验，具备实现自我成长的能力。 -
创造力
能够以多元视角与灵活思维，将创意转化为具体成果。 -
执行力
具备责任意识能够与他人协作并推动任务落实。 -
诚信
不说谎、不敷衍,保持坦诚态度，珍视与同事之间的合作关系。
职业发展路径
在极东电视台的职业发展，并非只有一条既定路径。
正因为我们重视你内心强烈的“想要去做”的冲动与认真投入、乐在其中的态度,即使是年轻员工，也能迅速获得重要机会。
从电视到流媒体，从制作人到海外拓展，
随着你的成长与挑战不断推进，职业发展的选择也将持续拓展。
呈现出多元化的职业发展方向!
CASE 01
从地面频道走向世界！对“有趣”坚持到底的导演！
入职第11年
导演
以地面频道综艺节目为核心，持续积累导演经验。
作为创意核心力量，始终不断挑战全新领域。
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入职第1年分配至制作本部
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入职第4年晋升为导演
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入职第7年晋升为导演（演出）
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入职第9年在大型全球流媒体内容项目中担任导演
CASE 02
实现快速晋升，多领域活跃的新一代制作人
入职第9年
制作人
从综艺到资讯类节目，负责多种类型内容，
从地面频道到流媒体平台及海外项目，实现跨领域发展。
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入职第1年分配至制作本部
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入职第5年晋升为助理制作人
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入职第6年晋升为制作人
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入职第9年负责流媒体内容及海外联合制作节目
CASE 03
以扎实的专业技术与热情不断进化的备受期待的摄影师
入职第5年
摄影师
大学主修传媒专业。
入职第4年，已成为支撑公司旗舰节目录制品质的摄影师。
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入职第1年分配至事业本部技术部
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入职第2年作为摄影助理积累实战经验
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入职第4年晋升为摄影师
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入职第5年活跃于地面频道黄金时段节目制作现场
招聘流程
招聘选拔并非仅仅是对你个人能力的评估。
它更是一次重要的沟通机会，用以确认彼此是否能够成为志同道合、共同投入其中的伙伴。
- STEP 01第一轮选拔
（材料审核）
- STEP 02第二轮选拔
（线上面试）
- STEP 03第三轮选拔
（现场面试）
- STEP 04最终选拔
（高管面试）
- STEP 05录用通知
常见问题
未在学校系统学习过影像制作相关专业，是否可以报名应聘？
未在学校系统学习过影像制作相关专业，是否可以报名应聘？
是否具备媒体或影视制作相关学习经历不限。
影视制作基础知识及剪辑软件操作等内容，将由入职后的资深前辈进行系统指导。
在拍摄技术方面，即使未曾就读专业院校也无需担心。
只要您怀揣“希望在影视行业发展”的强烈热情，欢迎积极投递申请。
节目分配是如何决定的？可以按照个人意愿安排吗？
公司将通过面谈及培训等环节,全面评估个人综合素质,并结合各节目的内容属性与项目需求进行综合判断后确定具体分配。
因此,分配结果可能无法完全符合个人意愿,敬请理解。
是否会有调动或异地工作安排？
原则上不安排异地调动。
但对于制作岗位,如本人提出申请并经公司评估通过,可能会被分配至名古屋制作部工作。
入职后可以从制作岗位转岗至摄影技术岗位吗？
在报名申请阶段所选择的岗位类型,原则上不可在后续流程中变更。
由于制作岗位与技术岗位均属于专业性较强的工作领域,公司原则上不设入职后的岗位转换安排。
敬请在报名时充分了解岗位内容,并谨慎选择。
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