計画期間

令和7年4月1日～令和12年3月31日

計画内容

●目標１

年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。

＜取り組み＞

令和7年4月1日～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
閑散期等取得しやすい期間での取得を推奨する。

●目標２

学生に対する会社見学会を実施する。

＜取り組み＞

令和7年4月1日～実施可能な時期を社内で適宜検討し、会社HP等で募集する。
応募内容に応じて、会社見学会を企画・実施していく。

令和7年3月31日

計画期間

2022年4月1日～2026年3月31日までの4年間

目標

社内で特に人数の少ない技術職の女性社員が働きやすいよう、会社は職場づくりに取り組み、定着率100％を目指す。

取組内容と実施時期

●取り組み１

男女混合のプロジェクトチームを作り、女性社員が働きやすい職場環境および風土形成に向けて年2回会議を行い、社内へ情報発信する。

・現在技術職として働いている女性社員にヒアリングを実施

・プロジェクトチームはヒアリング結果から課題を確認し、解決案を討議する

・現場上長に、ヒアリング結果等による女性の就業における課題について周知し、解決案を伝える

・女性社員に再度ヒアリング実施　　※以降、同様のサイクルで継続

●取り組み２

技術職に限らず、女性社員に対して相談窓口の機会を2ヶ月に1回設け、職場環境改善に関する悩みを聞き取る。

・相談窓口担当者の選定

・相談窓口に関する情報周知

・プロジェクトチームへ課題を共有し解決案を討議する

・女性の就業における課題について、現場上長に直接、または管理職研修の場で周知し、解決案を伝える

2022年4月1日