当社は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する 。

計画期間

2011年4月1日～2025年3月31日までの14年間

計画内容

●目標１

子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。

＜対策＞

社員のニーズを把握し、検討する。制度について社内掲示板やミーティング時に周知をする。

●目標２

年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする。

＜対策＞

年次有給休暇の取得状況について実態を把握し、夏季・ゴールデンウィーク・シルバーウィーク・年末年始その他取得しやすい期間での取得の奨励

●目標３

子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を実施する。

＜対策＞

実施日等について検討し、社内掲示板やミーティング時などに社員への参観日実施について周知する。参観日の実施後社員へのアンケート調査を行い、次回に向けて検討する。

2016年4月1日

計画期間

2022年4月1日～2026年3月31日までの4年間

目標

社内で特に人数の少ない技術職の女性社員が働きやすいよう、会社は職場づくりに取り組み、定着率100％を目指す。

取組内容と実施時期

●取り組み１

男女混合のプロジェクトチームを作り、女性社員が働きやすい職場環境および風土形成に向けて年2回会議を行い、社内へ情報発信する。

・現在技術職として働いている女性社員にヒアリングを実施

・プロジェクトチームはヒアリング結果から課題を確認し、解決案を討議する

・現場上長に、ヒアリング結果等による女性の就業における課題について周知し、解決案を伝える

・女性社員に再度ヒアリング実施　　※以降、同様のサイクルで継続

●取り組み２

技術職に限らず、女性社員に対して相談窓口の機会を2ヶ月に1回設け、職場環境改善に関する悩みを聞き取る。

・相談窓口担当者の選定

・相談窓口に関する情報周知

・プロジェクトチームへ課題を共有し解決案を討議する

・女性の就業における課題について、現場上長に直接、または管理職研修の場で周知し、解決案を伝える

2022年4月1日